各種高圧ガスやLPガス、医療用ガスは、時代が進むにつれますますその用途を広げており、
今や その存在なくして産業や地域社会は成り立たなくなっています。

当社は常に安定した供給を続けることはむろん、ユーザーの皆様にとってより使いやすく、
また業務の効率を高めることができるガスをお届けすること、
さらには皆様の生産活動にプラスとなるガスの活用法等さまざまな提案ができる企業を目指しています。

そのためにも一人一人の社員が、自分はどのような役割を果たし、
何をすれば皆様に喜んでいただけるのかを考え、なすべきことを行動に移すことが大切だと考えます。

これからも(株)カネコ商会は、皆様からのあらゆるご要望に創意工夫でお応えし、
産業の発展と暮らしの向上に寄与してまいります。

当社は、高圧ガス、LPガスおよび医療用ガスの地域トップ企業として、
「産業の発展」、「安心・安全・安定の暮らしづくり」を実現する事により、社会貢献できる企業を目指します。

また、環境に配慮したガスアプリケーションを考えた21世紀型企業として、
さまざまな分野へビジネスを展開していきます。

1. 常にお客様の期待やニーズを理解し、
   お客様の望まれてる製品・サービスを迅速に提供します。
2. 充実した保安・検査体制により、顧客信頼度の向上を図ります。
3. 社員一人一人が誇りと責任を持った行動をとるために、
   教育・訓練を強化します。
4. 各部門ごとの年度品質目標を設定し、実行し、絶えずレビューし、
   品質マネジメントシステムの維持及び継続的改善を行います。

1. 廃棄物の発生を抑制し、適正処理を確実に行います。
2. オフィス等においては、常に省エネルギーに努めます。
3. 環境の法規制及び当社が同意するその他の要求事項を順守します。
4. 各部門ごとの環境目標を設定し、実行し、絶えずレビューし、
   環境マネジメントシステムの維持及び継続的改善を行います。

私たちカネコ商会は、産業用ガス・医療用ガス・ＬＰガス、関連各種製品や付帯サービスを扱う会社です。

これまで当社は、「産業の発展」「安心・安全・安定の暮らしづくり」を経営理念に掲げ、
社会貢献できる企業を目指して活動してきました。

モノづくりに貢献し、命を守り、社会のインフラを支える…その自負は責任感となり、
どうすればより快適なサービスをお届けできるかを日々追求しています。

『ガスアプリケーションを通じて、持続可能で、よりよい社会が実現するよう、ビジネスに熱い想いを乗せてお客様に届ける』

今後も理念と責任感を胸に刻み、決して揺らぐことがないよう、
安心安全なガスの供給体制のご提供、配送システムの確立、災害時のライフライン確保など、
SDGsに対しビジネスを通じて取り組んでまいります。

カネコは17のゴールを皆様と共有すると共に、特に自分たちの力を発揮できる5つのゴールを選択しました。

今所有する人材や知見、商品や技術といった資産を活かし、
持続可能な居住環境やエネルギーに対する普遍的アクセスの確保、地域の人々の健康や福祉、
災害に対する適応力強化など、お手伝いできる分野で地道に一歩ずつゴールを目指します。

認証された品質／環境マネジメントシステム

高圧ガス、生産関連機器、ＬＰガス、石油製品、
生活関連機器、医療用ガス及び医療用関連機器の販売

■2007年8月22日　JIS Q 9001認証取得

認証範囲：本社、新潟営業所、長岡営業所、配送センター

• JIS Q 9001登録証

■2018年8月28日　JIS Q14001認証取得

認証範囲：本社、新潟営業所、長岡営業所、魚沼営業所、上越営業所、配送センター

• JIS Q14001登録証

【株式会社カネコ商会行動計画】

社員が仕事と子育てを両立させることができ、
社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、
次のように行動計画を策定する。

計画期間

２０２１年４月１日～２０２５年３月３１日

目標１

育児・介護休業法に基づく育児休業等、諸制度の周知を行う。

子供の看護のための休暇について、時間単位で取得できる等、
より利用しやすい制度の導入を行う。

【対策】

制度に関する情報等は、社内イントラネット等を利用し社員に周知する。

目標２

所定外労働の削減のための措置を実施する。

【対策】

所定外労働時間の削減目標を掲げ、業務改善を継続して実施する。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定について

【株式会社カネコ商会行動計画】

女性活躍推進法の制定に伴い、
女性が職業生活において、自身の能力を高めつつ
それぞれのライフステージに合わせて
継続して働くことができる雇用環境を整備、実現するため、
次のように行 動計画を策定する。

計画期間

２０２２年４月１日～２０２７年３月３１日

数値目標

総合職の男女平均継続勤務年数の差異を40％以上とする。
(平均継続勤務年数の差異＝女性の平均継続勤務年数／男性の平均継続勤務年数）

【取組内容】

• ２０２２年４月～　　育児休業を取得しやすい雇用環境の整備
• ２０２３年４月～　　妊娠中の従業員に対し、健診時間の確保、
  　　　　　　　　　　休憩時間の確保など業務上の配慮について周知・明文化
• ２０２４年４月～　　キャリアアップに資する雇用管理区分の転換面談の実施
• ２０２５年４月～　　半日休暇も含め、有給休暇を取得しやすい環境の整備
• ２０２６年４月～　　出産休業前・育児休業復帰後の女性社員のキャリア面談の導入・実施

【当社における女性の活躍に関する情報の公表】（令和３年度実績）