当社は、高圧ガス、LPガスおよび医療用ガスの地域トップ企業として、
「産業の発展」、「安心・安全・安定の暮らしづくり」を実現する事により、社会貢献できる企業を目指します。

また、環境に配慮したガスアプリケーションを考えた21世紀型企業として、
さまざまな分野へビジネスを展開していきます。

1. 常にお客様の期待やニーズを理解し、
   お客様の望まれてる製品・サービスを迅速に提供します。
2. 充実した保安・検査体制により、顧客信頼度の向上を図ります。
3. 社員一人一人が誇りと責任を持った行動をとるために、
   教育・訓練を強化します。
4. 各部門ごとの年度品質目標を設定し、実行し、絶えずレビューし、
   品質マネジメントシステムの維持及び継続的改善を行います。

1. 廃棄物の発生を抑制し、適正処理を確実に行います。
2. オフィス等においては、常に省エネルギーに努めます。
3. 環境の法規制及び当社が同意するその他の要求事項を順守します。
4. 各部門ごとの環境目標を設定し、実行し、絶えずレビューし、
   環境マネジメントシステムの維持及び継続的改善を行います。

私たちカネコ商会は、産業用ガス・医療用ガス・ＬＰガス、関連各種製品や付帯サービスを扱う会社です。

これまで当社は、「産業の発展」「安心・安全・安定の暮らしづくり」を経営理念に掲げ、
社会貢献できる企業を目指して活動してきました。

モノづくりに貢献し、命を守り、社会のインフラを支える…その自負は責任感となり、
どうすればより快適なサービスをお届けできるかを日々追求しています。

『ガスアプリケーションを通じて、持続可能で、よりよい社会が実現するよう、ビジネスに熱い想いを乗せてお客様に届ける』

今後も理念と責任感を胸に刻み、決して揺らぐことがないよう、
安心安全なガスの供給体制のご提供、配送システムの確立、災害時のライフライン確保など、
SDGsに対しビジネスを通じて取り組んでまいります。

カネコは17のゴールを皆様と共有すると共に、特に自分たちの力を発揮できる5つのゴールを選択しました。

今所有する人材や知見、商品や技術といった資産を活かし、
持続可能な居住環境やエネルギーに対する普遍的アクセスの確保、地域の人々の健康や福祉、
災害に対する適応力強化など、お手伝いできる分野で地道に一歩ずつゴールを目指します。

認証された品質／環境マネジメントシステム

高圧ガス、生産関連機器、ＬＰガス、石油製品、
生活関連機器、医療用ガス及び医療用関連機器の販売

■2007年8月22日　JIS Q 9001認証取得

認証範囲：本社、新潟営業所、長岡営業所

• JIS Q 9001登録証

■2018年8月28日　JIS Q14001認証取得

認証範囲：本社、新潟営業所、長岡営業所、魚沼営業所、上越営業所

• JIS Q14001登録証

【株式会社カネコ商会行動計画】

社員が仕事と子育てを両立させることができ、
社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、
次のように行動計画を策定する。

計画期間

２０２５年４月１日～２０２７年３月３１日

目標１

育児・介護休業法に基づく育児休業等、諸制度の周知を行う。

子供の看護のための休暇について、時間単位で取得できる等、
より利用しやすい制度の導入を行う。

【対策】

制度に関する情報等は、社内イントラネット等を利用し社員に周知する。

目標２

所定外労働の削減のための措置を実施する。

【対策】

ノー残業デーの導入

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定について

【株式会社カネコ商会行動計画】

女性活躍推進法の制定に伴い、
女性が職業生活において、自身の能力を高めつつ
それぞれのライフステージに合わせて
継続して働くことができる雇用環境を整備、実現するため、
次のように行 動計画を策定する。

計画期間

２０２２年４月１日～２０２７年３月３１日

数値目標

総合職の男女平均継続勤務年数の差異を40％以上とする。
(平均継続勤務年数の差異＝女性の平均継続勤務年数／男性の平均継続勤務年数）

【取組内容】

• ２０２２年４月～　　育児休業を取得しやすい雇用環境の整備
• ２０２３年４月～　　妊娠中の従業員に対し、健診時間の確保、
  　　　　　　　　　　休憩時間の確保など業務上の配慮について周知・明文化
• ２０２４年４月～　　キャリアアップに資する雇用管理区分の転換面談の実施
• ２０２５年４月～　　半日休暇も含め、有給休暇を取得しやすい環境の整備
• ２０２６年４月～　　出産休業前・育児休業復帰後の女性社員のキャリア面談の導入・実施

【当社における女性の活躍に関する情報の公表】

　　
〇男女の平均継続勤務年数の差異
令和３年度実績　２９．４％
令和４年度実績　３５．８％　(６.４％向上)　　総合職：男性１０.６６年　女性３.８２年
令和５年度実績　３７．８％　(２.０％向上)　　総合職：男性１１.１９年　女性４.２３年
令和６年度実績　５３．４％　(１５.６％向上)　総合職：男性１１.１９年　女性５.９８年